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Le monde de l'entreprise et Octobre rose
Chaque année, le mois d'octobre est teinté de rose, rappelant à tous l'importance de la sensibilisation et de la prévention du cancer du sein. Alors que de nombreuses organisations et individus se mobilisent pour cette cause, comment le monde de l'entreprise, avec ses structures managériales, peut-il jouer un rôle actif et significatif dans cette campagne mondiale ?
La responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) face à Octobre rose
Au fil des ans, des géants comme Estée Lauder et Ralph Lauren ont jeté les bases d'une implication d'entreprise dans la sensibilisation au cancer du sein. Estée Lauder, par exemple, a lancé la campagne "Breast Cancer Campaign" avec le célèbre ruban rose comme emblème. Ces initiatives ont montré qu'une entreprise peut et doit utiliser sa portée et ses ressources pour des causes qui dépassent ses intérêts commerciaux directs.
Initiatives managériales pour la sensibilisation
Certaines entreprises vont au-delà du simple fait de faire un don ou de sponsoriser un événement. Elles incorporent la sensibilisation au cancer du sein dans leur culture d'entreprise. Par exemple, Ford, avec sa campagne "Warriors in Pink", mobilise ses employés à travers des initiatives de sensibilisation, des collectes de fonds et des événements tout au long de l'année. Ces actions enracinent la cause dans le quotidien de l'entreprise, la rendant omniprésente.
Témoignages et partages d'expériences
Il n'est pas rare que des employés d'une entreprise soient personnellement touchés par le cancer du sein. Des entreprises comme Avon ont pris l'initiative de partager des histoires personnelles de survivantes au sein de leur communauté d'employés. Ces témoignages, en plus de sensibiliser, créent un espace de soutien et de solidarité.
Engager les équipes à travers des actions solidaires
Il est inspirant de voir des entreprises entières se mobiliser pour une cause. Adidas, en collaboration avec la fondation AKTIV, lance chaque année une ligne de vêtements spéciale pour Octobre rose. Les bénéfices sont reversés à la recherche sur le cancer du sein. En interne, les équipes sont encouragées à participer à des événements de sensibilisation, renforçant la cohésion tout en soutenant une noble cause.
Créer un environnement de travail bienveillant
Au cœur de la Silicon Valley, des entreprises comme Apple ont montré la voie en matière de bienveillance envers les employés touchés par le cancer. En offrant des aménagements flexibles, un soutien psychologique et un environnement de travail compréhensif, ces entreprises reconnaissent l'impact émotionnel et physique de la maladie et s'efforcent de faciliter le parcours de leurs employés.
"Dans la vie, on ne fait pas ce que l'on veut mais on est responsable de ce que l'on est."
Simone de Beauvoir.
Octobre rose est bien plus qu'une simple campagne de sensibilisation. C'est un appel à l'action pour les entreprises du monde entier pour montrer leur engagement envers la santé des femmes et la responsabilité sociale. Comme Quasar, les entreprises qui répondent à cet appel démontrent que le monde des affaires peut, en effet, avoir un cœur et jouer un rôle dans la lutte pour un avenir sans cancer du sein.
© Quasar Lille
